La formation : un accès à la portée de tous
Réguler la formation entre le prestataire et le bénéficiaire
Heures en euros : c’est simple et lisible
Un accès via une application

Les chiffres clés :

3,8 millions de téléchargements
3,0 millions de personnes avec une demande d’inscription
16,2 millions de visiteurs uniques
+10,6 millions de profils activés
3,59 millions de dossiers acceptés
338 558 paiements CB
Un coût pédagogique de 4,69 milliards d’euros
17,5% de langues
13,1% de permis B
9,3% de formation créateur repreneur d’entreprise
4,0% de bilan de compétence
Prix moyen 1 318€

16 078 organismes de formation avec une formation active
163 518 formations différentes
633 237 sessions disponibles et 105 332 à distance
3 310 certifications
27,2% des formations sur le transport
13,5% langues
8,2 % action créations repreneurs d’entreprises
5% bilan de compétences
Prix moyen 2 146€

Les formations à distance :

Ce que le CPF a favorisé avec le COVID ce sont les formations à distance. S’il n’y avait pas eu l’application CPF les formations à distance ne se seraient pas développer aussi bien.

Quelles sont les politiques menées par les entreprises autour du CPF aujourd’hui ?

            Quelles sont les obligations légales de l’entreprise en termes de formation ?

3 obligations :
– L’obligation de financement : le versement de la contribution des employeurs aux financements de la formation professionnelle (les indépendants et les salariés). L’ensemble des contributions sont perçues par l’URSSAF.

– L’obligation d’adaptation : des salariés à leur poste de travail, ce n’est pas une obligation de formation mais en cas de contentieux le juge regardera s’il y a eu des formations, c’est un indice ou un des paramètres si vous avez respecté cette obligation d’adaptation.

– L’obligation de former au moins 1 fois tous les 6 ans, chacun de vos salariés. Ce point est vérifié tous les 6 ans à l’occasion d’un entretien et vous allez lister et pointer le faite que vous avez respecté ou pas cette obligation. Elle est couplée à la réalisation des entretiens professionnelles tous les 2 ans.

Quelle distinction entre abondement et dotation ? Quelles catégories d’abondement ?

Abondement -> financement de tout ou partie d’un dossier de formation défini
Dotation -> Dotation en euros du compte ou plusieurs salariés

La politique de co-financement des entreprises :

– 6 820 entreprises
– 28 698 bénéficiaires
– 10,7 millions d’euros

Quelles sont les politiques actuelles menées par les services RH à propos du co-financement CPF ?

Les différentes politiques de co-financement

Comment mettre en place le co-financement ? Quels sont les différents types de co-financement ?

Quels sont les avantages du co-financement ?

4 avantages :
– Pouvoir cibler les formations, ce qui insiste les salariés à choisir les formations que vous avez tagué dans le cadre de l’abondement.

– Un effet levier dans le cadre d’une politique d’abondement puisque vous allez à la fois mobiliser des financements directement, si vous contribuez aux financements des coûts pédagogiques.

– La dimension managériale en l’intégrant dans une politique plus large, beaucoup d’enjeux.

– L’abondement correctif en organisant au moins une action de formation tous les 6 ans.

Quelles différences entre le secteur public et le secteur privé en terme de
financements ?

3 différences :
– Le compte d’un agent public n’est pas libellé en euros, il reste en heures.

– Un agent public pour libellé son CPF doit avoir l’accord de ses hiérarchies.

– Pas de financement dédié au CPF dans le secteur public, c’est pris sur le budget de formation de l’entité.

Il existe des passerelles entre les 2 secteurs, exemple un agent qui quitte la fonction publique pour rentrer dans le privé, ne perd pas le bénéfice des heures qu’il a acquise. Ses heures sont transformées en euros. A l’inverse, un salarié qui quitterait le privé pour aller dans le public ne perd pas le bénéfice en euros, il y a une unité de conversion, exemple 15 euros = 1 heure.

Qui peut bénéficier de ces financements ? Quelles conditions pour les auto-entrepreneurs ?

Tous les salariés ou les demandeurs d’emploi qui peuvent bénéficier de ces financements.

Les auto-entrepreneurs et les indépendants, 500€ par an, sur un prorata de temps d’activité.

Conclusion :

– Le CPF peut être est un outil dans les mains des RH.

– Le CPF concerne avant tout l’individu. Il peut décider de l’utiliser librement sur les thématiques de son choix.

– On constate aujourd’hui dans les interactions avec les clients qu’il y a un degré de maîtrise du CPF qui diffère largement d’une entreprise à une autre.

– Enjeu : trouver un équilibre entre les obligations légales de l’entreprise, notamment par des mécanismes de co-financement et la liberté de l’individu de piloter son projet de formation comme il l’entend